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CVDu latin signifiant "carrière de vie", le curriculum vitae (ou CV) est un document destiné au recruteur. Il contient des informations sur votre état civil et votre vie professionnelle. C'est sur la base de ce document et de la lettre qui l'accompagne, que le recruteur va décider ou non de donner suite à votre candidature en vous convoquant pour un entretien...

Ce couple CV - lettre est d'une importance fondamentale : c'est la première image que vous donnez de vous. Si celle-ci n'est pas résolument positive, ce sera aussi la dernière ! Une première impression médiocre, due à une présentation mal soignée ou tout simplement trop banale, n'est pas rattrapable…

Votre CV a pour but principal de vous ouvrir les portes. Pour cela, il doit d'emblée se distinguer des autres par sa qualité et sa pertinence. Il s'agit de "vous vendre". Normal, donc, un bon CV s'apparente davantage à une brochure publicitaire honnête, qu'à une fiche de police ou à un catalogue exhaustif de vos faits et acquis depuis l’école primaire.

Pour avoir de l'impact sur votre lecteur, vous allez attirer sa curiosité :

- en faisant ressortir les éléments positifs de votre candidature et vos points forts par rapport à l'annonce,

- en développant brièvement quelques aspects originaux de votre personnalité.

Cela signifie que vous devez posséder autant de CV que de type de postes (commercial, vendeur, technico-commercial par exemple) ou de type d’entreprises (PME, Grande Entreprise, secteur associatif par exemple) pour lesquels vous candidatez.

L’idéal est de partir d’un CV personnel basique explicitant vos compétences, votre expérience et votre formation, et de l’adapter à chaque candidature pour coller au mieux au poste à pourvoir ou à l’entreprise visée.
Le meilleur outil est alors le traitement de texte qui vous permet la souplesse et la rapidité d’exécution, sans oublier la mémorisation des différentes versions.
Cela vous permettra aussi de pouvoir l’envoyer par mail aux entreprises.

Eléments du CV :

• Données personnelles :
Nom, prénom (+ date et lieu de naissance, âge, situation familiale, etc… selon l’intérêt que ces renseignements peuvent présenter pour la candidature).
Coordonnées (adresse, téléphones, e-mail).
Photo.

• Compétences :
Il s’agit d’indiquer ce que vous êtes capable de faire, notamment en rapport avec le poste pour lequel vous candidatez.
Par exemple, il peut s’agir de l’encadrement d’une équipe, de l’organisation de réunions, de l’utilisation de certains logiciels, en fait de toute compétence technique ou relationnelle.
Vous pouvez faire figurer dans cette rubrique vos connaissances linguistiques.

• Expériences :
Emplois occupés, qu’il s’agisse de CDI (Contrat à Durée Indéterminée), CDD (Contrat à Durée Déterminée), Intérim.
Stages.
Autres expériences, plus personnelles mais mettant en valeur vos qualités et connaissances (par exemple, bénévolat…).

• Formation :
Diplômes obtenus, scolaires et universitaires, mais aussi dans tout domaine (par exemple BAFA, brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur, si vous devez travailler dans un secteur en rapport avec l’enfance).
Formations suivies, sans obtention de diplôme.

• Centres d’intérêts :
Notamment s’ils présentent des affinités avec le poste ou l’entreprise recherchés.

Tous ces éléments constitutifs du CV peuvent être présentés séparément ou conjointement.

 

Source : Koréva Formation

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